Formazione su salute e sicurezza sul lavoro

L’incontro, promosso in collaborazione con Confindustria, ha rappresentato un momento di approfondimento operativo sui nuovi adempimenti e sulle opportunità per imprese, datori di lavoro e soggetti formatori attivi sul territorio lombardo.

Obiettivi della nuova disciplina regionale

La legge regionale persegue l’obiettivo di innalzare la qualità e l’efficacia della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, introducendo un sistema strutturato di tracciamento dei percorsi formativi e di aggiornamento di lavoratori, preposti e dirigenti.

Il provvedimento si inserisce nel solco del protocollo d’intesa sottoscritto il 1° luglio 2025 tra Regione Lombardia, parti sociali, datoriali e INAIL, e consente alle Regioni di adottare disposizioni più rigorose rispetto alla normativa statale, come previsto dall’Accordo Stato‑Regioni.

Elenco regionale dei soggetti formatori

Uno degli elementi centrali della legge è l’istituzione di un elenco regionale dei soggetti formatori, articolato in tre sezioni:

• soggetti istituzionali (iscrizione di diritto);
• soggetti accreditati ai sensi della normativa regionale;
• altri soggetti formatori individuati dall’Accordo Stato‑Regioni.

Per i soggetti non istituzionali sono previsti requisiti aggiuntivi, tra cui:

• esperienza triennale nella formazione su salute e sicurezza;
• assenza di procedure concorsuali;
• assenza di sanzioni gravi nei due anni precedenti.

L’iscrizione all’elenco assume valore abilitante ed è condizione necessaria per l’erogazione dei corsi.

Piattaforma informatica regionale e obblighi di comunicazione

La legge introduce inoltre una piattaforma informatica regionale per la gestione e il monitoraggio dei percorsi formativi. Attraverso tale sistema dovranno essere comunicati:

• l’avvio dei corsi, con elenco partecipanti e calendario;
• la conclusione dei corsi, entro trenta giorni.

La piattaforma sarà interoperabile con il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) e accessibile alle ATS e, previa intesa, all’Ispettorato Nazionale del Lavoro, a supporto delle attività di vigilanza e controllo.

Fino al rilascio della piattaforma restano valide le disposizioni già introdotte con la DGR 4515/2025.

Sanzioni e validità degli attestati

Il mancato rispetto degli obblighi introdotti comporta specifiche sanzioni, tra cui:

• divieto di erogazione dei corsi in assenza di iscrizione all’elenco;
• invalidità degli attestati non generati tramite la piattaforma regionale;
• sanzioni per l’omessa comunicazione dei percorsi formativi.

Le nuove disposizioni mirano a contrastare il rilascio di attestazioni non corrispondenti a un’effettiva formazione e a rafforzare la tutela dei lavoratori.